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“技能中国行2019——走进中国石油”在大庆油田启动

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中新网5月8日电 今天,由人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会和中国石油天然气集团有限公司共同主办的“技能中国行2019——走进中国石油”暨中国石油集团技能人才培养开发工程推进年活动在大庆油田启动。

“技能中国行”活动由国家人力资源和社会劳动保障部举办,旨在通过报告会、专题讲座、现场交流展示等多种形式,在国家层面搭建技术技能交流平台,推动产业工人队伍建设,宣传展示新时期产业工人的劳动成果和创造价值。活动自2013年启动以来,先后走进湖北、山东、甘肃等省40多个市县,营造尊重技能、崇尚技能的良好社会氛围。中国石油集团2018年组织了“技能西部行”活动,在企业和技能人才中引起强烈反响,得到社会和广大技能人才的高度认可。此次“技能中国行”活动走进中国石油,对于建立“技能中国行”走进企业模式,打造企业活动样板,推进核心产业工人队伍建设具有重要意义。

香港饮食业职工总会主席郭宏兴表示,业内很多工作时薪现已高于最低工资,例如楼面时薪已达65元,估计对业内影响不大,也相信部分餐厅宁愿减少利润,也不会大幅转嫁成本给消费者。

香港物业管理公司协会会长陈志球表示,业内工资大多数已高于最低工资水平,但工资上调形成涟漪效应,加上物业维修保养价格上涨,大部分屋苑已于年初调高管理费,加幅介于5%至15%之间。

最新数据显示,今年第三季度,韩国的新生儿总数和生育率均创下历年同期最低水平。继去年生育率跌破1之后,今年生育率有可能创下更低纪录。分析认为,就业形势不佳、育儿和教育成本高昂、育儿设施不足、工作和家庭难以兼顾以及女性生育后在职场受到不平等待遇等各种因素相互交织,造成韩国人的生育意愿不断下降。

低生育率已成为困扰韩国社会的一大难题。韩国统计厅发布的数据显示,韩国2018年的生育率为0.98,这意味着韩国育龄女性平均生育子女不到1个。韩联社报道称,韩国生育率远低于人口代际更替平衡的2.1,也低于经合组织的均值1.68,在35个成员国中排名倒数第一。

现年63岁、任职外判保安的余女士,月薪9000多元,5月1日最低工资加3元后,每月预计会多收800多元工资。

为保障各项工作的推进实施,《规划纲要》进一步强调,要加强党的领导,充分发挥党总揽全局、协调各方的作用,调动各方力量,健全体制机制,激发内生动力,坚定信心,勇于担当,抓铁有痕,踏石留印,把工作抓实抓好。要强化组织实施,建立大运河文化保护传承利用工作协调机制,负责统一指导和统筹协调《规划纲要》实施,大运河沿线8省(市)是推进大运河文化保护传承利用的主体,各县(市、区)承担各项任务落实的直接责任,中央各相关部门发挥指导和协调作用。

活动为期5个月。分别在大庆油田、兰州石化、渤海钻探等近30家企业开展活动,通过“国家和集团搭台、企业和员工唱戏”的方式,围绕操作员工技能晋级、创新创效能力提升和“石油名匠”培育等,强化竞技平台、交流平台、创新平台、培养平台建设,全面加强技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作,提升技能人才能力,激发队伍活力,促进一线生产提质增效。活动内容涵盖了四个方面19个主题,主要包括:承办国家竞赛、举办行业和集团竞赛等,“点”“面”兼顾,创新竞赛方式,优化竞赛办法,构建技能人才快速成长通道,加强核心骨干人才培育;全方位开展与集团外企业和集团内部企业间技术技能交流,“内”“外”互动,推动成果共享和智慧共享,促进技能人才队伍素质提升;系统开展创新创效活动,“上”“下”联动,建立一线生产技术支持常态机制,激发技能人才创新创效动力与热情,提升技能人才使用效能;整合资源,拓宽途径,丰富内容,创新方式,“选”“培”并重,集中优势加大重点对象培养,打造技艺精湛、德艺双馨的技能领军人才。

《规划纲要》提出,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,紧扣我国社会主要矛盾变化,按照高质量发展要求,坚定文化自信,坚持以文化为引领,坚持以人民为中心,共抓大保护,不搞大开发,坚持科学规划、突出保护,古为今用、强化传承,优化布局、合理利用的基本原则,打造大运河璀璨文化带、绿色生态带、缤纷旅游带。

罗致光:其他工种有加薪压力

罗致光称,据估计领取最低工资的劳工只占约2%至2.5%,由于“连锁”效应或是“水涨船高”,其他低薪工种如饮食及零售都会有上调工资的压力,对于基层消费者的影响也较为明显。

《规划纲要》还从完善政策措施、健全法律保障、抓好督促评估等方面提出了具体要求,并明确了重点任务的部门分工,以保障大运河文化保护传承利用工作得到有效落实。

《规划纲要》从强化文化遗产保护传承、推进河道水系治理管护、加强生态环境保护修复、推动文化和旅游融合发展、促进城乡区域统筹协调、创新保护传承利用机制等6个方面着手,分6个章节阐述各方面重点工作、重点任务和重要措施,并提出文化遗产保护展示、河道水系资源条件改善、绿色生态廊道建设、文化旅游融合提升4项工程,以及精品线路和统一品牌、运河文化高地繁荣兴盛2项行动。

香港劳工及福利局局长罗致光28日发表网志表示,这次最低工资增幅是历年最大,形容是劳资双方得来不易的共识,并估计对平均通胀的影响只约为0.1%,但对不同阶层及行业影响则有所不同。由于领取最低工资的行业以清洁与保安为主,例如业主要缴纳的管理费增幅便会较为明显。

自2006年起,韩国政府每五年发布一次《低生育及老龄社会基本规划》。十几年来,韩国为提高生育率投入的资金超过100万亿韩元(1美元约合1186韩元),但依然没能走出低生育率的泥潭,新生儿人数反而逐年下降。韩国专家认为,韩国面临的人口危机不是单纯的低生育率问题,而是各种社会问题共同作用的结果。政府将提高生育率预算主要投入到生育奖励补贴和育儿补贴等短期政策上,而年轻人的生活质量、子女教育等问题没有得到改善,导致人们的生育意愿难以提升。

人力资源和社会保障部、国务院国资委、黑龙江省、大庆市有关部门负责人,集团公司人事部、大庆油田有关负责人出席启动会,集团公司部分所属企业人事部门负责同志,技能专家代表,以及大庆油田公司高技能人才代表等500余人参加会议。启动会上,与会人员观看了集团公司技能人才队伍建设工作回顾视频;安排部署了“技能中国行2019—走进中国石油”活动;签订了集团公司“石油名匠”培养协议、集团公司与中国石油大学(北京)共建技能专家工作室协议、技能专家工作室与休斯敦技术研发中心合作协议、大庆油田与黑龙江省人社部门企地人才共建协议;人社部向高技能人才代表赠送了世界技能大赛、企业新型学徒制有关书籍;颁发了首批国家职业技能等级证书;举行了“技能中国行2019—走进中国石油”旗、专家服务团旗、工匠精神宣讲团旗授旗仪式。

《规划纲要》明确,要按照“河为线,城为珠,线串珠,珠带面”的思路,构建一条主轴带动整体发展、五大片区重塑大运河实体、六大高地凸显文化引领、多点联动形成发展合力的空间格局框架,并根据大运河文化影响力,以大运河现有和历史上最近使用的主河道为基础,统筹考虑遗产资源分布,合理划分大运河文化带的核心区、拓展区和辐射区,清晰构建大运河文化保护传承利用的空间布局和规划分区。

韩国《中央日报》评论称,比起生育率本身,政府政策应该更加关注人口福利,将政策目标从提高生育率转变到提高儿童和父母的生活质量上来,从而逐步扭转生育率低下的现状。

在大庆油田期间,还开展了大庆精神铁人精神宣讲活动,举行国家层面技能人才队伍建设综合展示、集团公司一线创新成果展示、集团公司技能人才工作交流研讨会等交流展示活动,组织集团公司技能专家对征集到的一线生产难题进行研讨,举办一线创新大讲堂、勘探与开发专业首席技师综合能力提升培训班、油气田企业班组长综合能力提升示范培训班等,加快核心骨干技能人才队伍建设,推动集团公司“世界一流示范企业”创建工作,助力高质量发展。

中国石油天然气集团有限公司现有操作技能员工73.6万人、占员工总数的60%。近年来,集团公司高度重视技能人才队伍建设,适时启动了技能人才培养开发工程,深入实施操作员工技能晋级计划、创新创效能力提升计划和“石油名匠”培育计划,持续优化顶层设计,完善体制机制,着力提升人才使用效能,加强骨干技能人才培育,取得了显著效果。2019年是集团公司实施“十三五”规划、创建“世界一流示范企业”、推动高质量发展的关键一年,对技能人才特别是核心骨干、关键岗位技能人才提出更高要求。为深入贯彻落实党和国家关于加强产业工人队伍建设有关要求,积极响应党中央加强西部地区建设,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,持续加强技能人才队伍建设,集团公司以承办“技能中国行——走进中国石油”活动为契机,聚合各方力量,形成横向合作、纵向联动共同推动技能人才队伍建设的工作格局,推动集团公司技能人才队伍建设再上新台阶。

本报驻韩国记者 马 菲

韩国政府也认识到有必要改变有关政策,决定把目光不仅仅局限于提高生育率,而是将着重提高全年龄段人群的生活质量,实现两性平等。低生育及老龄社会委员会去年12月发布《低生育及老龄社会政策路线图》,将维持每年新生儿人数不低于30万名作为政策的重点。该委员会指出,政府将尽量减轻医疗和养育费用负担,为每个家庭生育两名子女营造良好环境,并将改革相关制度,力争在家庭和职场实现两性平等。

郭宏兴认为,最低工资主要是保障基层打工者,一旦市道不景气,可起保障作用。

《规划纲要》以专门章节突出强调,要深入挖掘和丰富大运河文化内涵,充分展现大运河遗存承载的文化,活化大运河流淌伴生的文化,弘扬大运河历史凝练的文化,从这3个层次深入理解大运河文化的内涵和外延,突出大运河的历史脉络和当代价值,以此统领大运河文化保护传承利用工作。

(本报首尔12月8日电)

为解决长期持续的低生育率问题,韩国政府2005年成立直属总统的低生育及老龄社会委员会,并出台多项鼓励生育的相关政策,包括对养育孩子的家庭直接提供补助,增加保育机构的数量并延长开放时间,鼓励男性休育儿假,养育一个以上孩子的家庭享有额外补助并在申请幼儿园以及购房时享受优先或优惠政策等。

饮食业时薪多高出标准 影响微小

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