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中国科学技术大学王兵铸盾长空、筑梦星图技术创新、科教报国

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“圜则九重,孰营度之?”2000多年前,屈原嗟叹。

7月23日,海南文昌卫星发射中心的上空,一抹亮色快速冲出云际。“天问一号”的顺利升空成为当代科研人遥望古人的跨时空回答。

不断的内部研判,促使中科大搭建了完整的科大控股体系。“科技成果转移转化思路是,以原始创新成果,催生变革性技术,培育战略性新兴产业。”王兵补充, “上、中、下游密切配合,形成可持续循环的创新转化链条。 ”上游指的是中科大的原始创新,中游是中国科学技术大学先进技术研究院的协同创新,下游是科大控股的战略创新。

“最大的问题就是,教授们太聪明了。”王兵坦言,“教授们太喜欢创新了,我们反复强调,科研可以创新,产品可以革新,但是企业管理需要尊重职业化。这是两种不同的思维模式,甲方到乙方身份的转换、市场化的运作,对科研人员是一个极大的挑战。从科学家到企业家,很少人能成功。”

产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性,且该职位目前已由崔某某担任,客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性。

2020年7月,国盾量子登陆科创板,首个交易日触发涨停,最高涨幅一度超过10倍。截至首日收盘,国盾量子收盘价为370.45元,涨幅为923.91%,市值达到296亿元,刷新科创板以及A股单日涨幅纪录,成为上市首日表现最强劲的公司。

而回顾中科大在技术成果转化的路径,早在32年前就已经埋下种子。

一个很重要的原因是,作为技术型人才,教授们的创业路上有不少坑和死亡谷。按照Gartner的技术成熟曲线,成果转化按照时间轴可划分为技术触发期、期望膨胀期、泡沫幻灭期、启蒙爬升期、生产力高原期。要穿越一整个周期,难度不小。

上等兵刘毅展示自己撰写的请战书。刘勇 摄

一、项目研发的模式,具体体现为委托研发、合作研发和联合实验室;

在多年的探索之后,科大控股开始进行规范化建设,设立实业总公司,并设立转化企业规范、指导院系公司改制。此后,通过组建中科大资产经营有限公司,搭建了与小企业之间的防火墙,不断进行市场化推进。

易性症是一种少见的性别身份认同障碍,属于精神类疾病。高某某在经历内心挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病假,而后住院手术,根据医院康复建议,高某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。

法院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神,以更加开放、宽容的心态面对高某某,在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。

此外,高某某还指出,第二军医大学第二附属医院2019年9月27日的出院小结,用以证明其具备继续履行劳动合同的身体条件。

这一基因也促使在科技成果转化方面,中科大形成了独特的思路。最近几年,中科大内部统一共识:“要以原始创新成果催生变革性技术,培育战略新兴产业。”具体理解,就是依托学校强大原始创新能力的同时强调产业化。“我们聚焦于变革性的技术,一旦转化成功,就可以诞生新的赛道,并带动赛道上下游的产业链形成创新产业链条。这是我们转移、转化的思路。”

“在体系升级中,学校内部也在不断思考,如何解决科技和经济两张皮的问题、大学为什么要办企业、为什么要做转化这种根本性的问题。”

除此之外,在致力于科学前沿探索和高新技术创新的同时,中科大在不断推动科技成果转移转化的同时,服务区域经济的发展。不断与地方合作,加快区域产业升级转型。“改革开放之后,大学有办学经费不足的问题,还是带有一定主动和被动结合的因素做这件事情。进入新世纪以后,慢慢将目光转向大学推动地方经济发展的使命。”王兵表示。

当当网公司自2007年起便已实施员工手册,且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理,未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理。

而在具体转化模式,中科大也有形成一套完整的体系和方法论:

同时,法院称,高某某有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

三、与地方合作模式,体现为产业研究院、成果转化中心和干部挂职。

一审法院向上海市精神卫生中心及第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实,高某某诊断证明真实,按照高某某的手术情况,其术后休假时间应以病情证明单(建议全休贰月)记载为准。

2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。

1958年5月,毛泽东发出“我们也要搞人造卫星”的号召。自此,研制“两弹一星”工程拉开序幕。在为国家战略服务的大背景下,以“科教报国”为校训,中科大宣告建校。

上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视,但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后,其享有平等就业不受歧视的权利,应系其中之义。

穿越科技成果转化死亡谷

“一项技术进入社会,我们的首个方法论不是做企业,而是将技术变成产品和服务。我们直接创办企业的案例较少,而是鼓励通过各种方式让专业的人做专业的事,教授集中精力在上游做好研发科研和教学工作,而非直接投身于企业。”

2002年,中科大所走出了第一家上市公司科大创新股份有限公司;2008年,科大讯飞上市;2016年科大国创上市。截至目前,中科大累计培养了超过300家企业,所培育企业市值总合超过千亿,而科大控股持股市值也突破100亿人民币。

2018年7月19日,高某某出院,出院记录中记载“出院医嘱:建议休息一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情证明单,建议术后全休贰月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某请假的微信聊天记录显示,高某某告知李某某:“这两天和医生讨论这周或者下周可以出院;但是出院后,还不能像正常人一样走路坐着,还只能在家里修养;出院后,如果海涛同意,我需要申请在家办公一段时间”。李某某回复:“某某你好好休养,觉得能恢复工作时通知我”。

科技成果转化一直是科研院所的重点命题。拥有原创技术的高校如何推动产学研结合,如何将科技成果推向社会这一话题已经被讨论数年。

伴随着我国首次火星探测之旅的点燃,背后努力多年的科研院校和太空人们也浮出水面。作为我国深空探测中首个承担单机级科学载荷任务的高校,中国科学技术大学(简称“中科大”)独立研制的火星环绕器有效载荷火星磁强计也成功踏上了星际穿越之旅。

成功无法复制,但经验教训可以吸取,除了打造更优质的科研环境、提供资金上的支持,中科大也在提供更多的服务。比如,邀请参股的企业分享经验,让新设企业少走弯路。在科技成果转换的整个路径中,中科大内部不断锐意创新,力图创造一个更肥沃的技术土壤。“资金并不是我们的短板,相反,我们认为服务和资源才是最重要的,我们需要的是更优质的合作伙伴。”

浓厚的科研基因、强大的科研体系,让中科大正在成长为中国科研的中坚力量,而这所孕育顶级人才和科研成果的高校也成为中国科研技术实现世界性飞跃的跳板和坚实盾牌。

通过这套成熟体系,自2015年国家开展科技成果转移转化试点以来,中科大积极推动成果转移转化,取得超过3.6亿元的成果转化额度。

此外,他们还将学习效果转化为实际行动,融入到日常的练兵备战、提升打赢本领中,经常性组织抢险救灾分队应急训练,结合近期游泳训练大力开展“比学赶帮超”活动,不断培育官兵血性胆气。(完)

紧急拉动后,官兵快速奔向运输车。刘勇 摄

1988年,科大控股成立,宣告了正式走向技术产业化的路径。王兵回忆,最初,公司的主要功能就是把技术输送到社会。“谈不上规范性,刚开始是八仙过海,生存下去是第一要务。”

据裁判文书公布的案件信息显示,2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,双方签订两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

追求真理、创新进取,是中科大自1958年建校以来传承的不变血脉和方向。在过去60余载的岁月中,中科大不仅向社会输送了大批顶级优质人才,在研究水平、科研创新等多个方面都取得了一批具有世界领先水平的原创性科技成果。

中科大是隶属于中国科学院的高校。在中科大成长的路上,与不少中科院体系内的企业都有紧密的联系。比如中科院旗下的中国科学院控股有限公司也是国盾量子的股东。“中科院下的诸多科研院所、投资机构、企业像是一个大家族,向上溯源,我们都是表兄弟的关系。”

此外,当当网于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作,其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬,如厕问题”等内容,高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。

同年9月,当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书,同年11月,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

法院还表示,根据相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

经核实,医院建议的休假时间除了考虑手术伤口的恢复情况外,亦考虑到患者身份转变需要办理相关手续和重新适应社会,故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公环境中立即工作。

官兵们互帮互助,快速登车。刘勇 摄

员工邮件截图,用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧,包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面

王兵直言,“中科大在发展中始终坚持质量,而非规模。”这种坚持最能体现在几组数字中。在中国高校界一直流传着中科大1860这个数字。事实上,自建校起,中科大本科的招生人数始终是1860人,直到20余年后,因学科双一流建设的拓展后,招生人数才略有扩大至1921人。无论是教学质量,还是科研特色,中科大始终追求卓越。

7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月,李某某回复“某某,你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通,如果你病假要很多修养时间,我建议你就再休一个月病假”。

因“易性症”进行男转女性别重置及手术,却被公司以“旷工”为由解雇

二审:双方继续履行劳动合同

体系范围内,从上游开始出现技术研发的合作机会,向下游移动又出现了人才培养以及产业化协同的诸多环节。“我们是技术的提供方,在技术转化的路上,体系内的投资机构可以提供全周期的资金支持,而体系内相关企业也能提供产业链上下游的协同合作。”

一审判决:当当网公司违法解除劳动合同

在具体项目的参与中,中科大有个原则就是只做小股东,参股不控股。“让项目更加市场化,引入社会的资源,让专业的人做专业的事。我们能送一步就送一步。他不行,我们推一把,他行了,我们就要退一步。始终牢记我们的使命就是做好创新转化。” 王兵表示。目前,中科大内部要求,学校持股比例不超过35%,且不做实际控制人。此外,中科大一般以初始股权来自技术作价,并放弃后续增资的优先权 。

为充分做好支援地方抢险救灾准备,大队第一时间召开会议制定抢险救灾方案,明确任务、抽调人员、成立抢险救灾分队、准备救灾装备及救援物资等。与此同时,他们开展“学习一线抗洪事迹”讨论交流会,并进行针对性教育动员,讲清抢险救灾的重大意义、主要目的和面临考验,最大限度凝聚思想意志,激励官兵以强烈的使命担当投入任务中。

当当网不服,到法院起诉并提交了相关证据。当当网表示,高某某的工作岗位具有不可替代性和唯一性、高某某离岗时间较长、身体原因不能适应当当网公司的工作强度、当当网公司的员工表示无法与高某某一起工作。

伴随着中科院科技创新投资产业联盟(简称“中科院科创投资联盟”)的成立,兄弟连内的合作也将更为紧密。王兵表示,联盟将加强兄弟连之间紧密合作的程度,让产业化的过程更加顺滑畅通。“体系内的血脉是相通的,我们在文化上、感情上有很深的认同感,彼此的信任成本很低。联盟的建立,让我们互相了解、合作的机会也变得更多。强强合作无疑是一种极大的促进。”

首创少年班、首个研究生院、首个国家知识创新工程、首批985、211工程院校⋯⋯追求内涵发展,追求创新让中科大成为一众高校中科研基因极为鲜明的一所。

全国各地的灾情时刻牵动着该大队全体官兵的心,从上到下都展现出“到一线去、到人民需要的地方去”的热血豪情。一直被誉为“霓虹灯下好水兵”的东部战区海军某大队,70年来一直把“党的忠诚卫士、海上无名英雄、都市文明使者”作为建队育人之根本。

“把科学和技术结合、把理论和实践结合,一直是教学科研两个中心特色。”中科大资产经营有限责任公司(简称“科大控股”)总裁王兵对本刊表示。

“全队官兵士气高昂、向战热情高涨,急盼着奔赴抗洪抢险第一线,时刻整装待发。”该大队20余名官兵向组织递交请战书,表达官兵不负青春、不负军旅,以行动来践行“人民至上、生命至上”,坚决打赢防汛救灾“硬仗”。党徽戴在胸前,使命记在心中。组织向党旗宣誓,表决心,“面对重大洪水灾情,我将义无反顾,这是我们的传统,也是我的义务。”大队官兵踊跃报名写下请战书,并签字按手印,主动请缨上前线。在演训演练中,大队把教育课堂摆在演训场,因地制宜组织临战动员、现场鼓动、宣扬训练典型,利用训练间隙组织“向军旗宣誓”、举办甲板研讨会,让训练中表现出色的官兵谈体会、话经验,着眼实效丰富拓展军事训练中思想政治教育形式,引导官兵在讨论中找差距、明方向,激励官兵奋勇争先。

法院认为:有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性,高某某即有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

最近两年,硬科技正当红,伴随科创板等资本市场的政策红利不断释放,芯片、量子信息在内的领域借势而起。对原始创新的重视,让中科大硕果累累。在量子信息、单分子科学、高温超导、纳米科学、地球环境、生命与健康等前沿领域,中科大取得了一批具有世界水平的科研成果。

一审判决后,当当网不服,向北京市二中院提起上诉。当当网提交的证据包括:

时光荏苒,1970年,中科大由北京迁至安徽,并在此后的50余年时间励精图治,多次改革创新中成为中国高校中的改革排头兵,创造了多个历史性的第一。回顾建校历史,徐徐展开的不仅是中国高校成长的缩影,更是中国科研院校埋头苦干、发奋图强的最佳纪录。

最终,法院二审判决:

二、知识产权处置模式,体现为技术转让、专利许可和作价入股;

成果转化的运作上,中科大鼓励运营团队以毕业生为主,结合引进专业人才,并不赞成老师直接参与企业运营。以国仪量子为例。这家从中科大走出的企业成立不足三年。“企业的总经理是中科大的在职博士,以前也是少年班的,在校期间就曾两次创业,这一次,他携带导师的技术进行了第三次创业,在很短的时间内成为行业的明星企业。”

高某某则表示,当当网公司于2019年7月22日向其发送的函件,用以证明当当网与其解除劳动合同的原因是就业歧视。

“办精品学校,质量高于数量。这让我们在理学基础方面非常强,也是中科大的特色之一。”王兵表示,“不做所有的事情,做有可能做到最好的事 。”

截至目前,中科大在量子信息、铁基超导、纳米科学、火灾科学、语音技术、人工智能、生命健康等多个领域进入世界科研第一方阵,尤其是在量子信息领域已经开始担当“领跑者”的角色 。在科技成果的转化上,累计创立了近百家企业,包括科大讯飞股份有限公司(简称“科大讯飞”)、科大国创软件股份有限公司(简称“科大国创”)等6家上市公司。刚刚登陆科创板的独角兽企业科大国盾量子技术股份有限公司(简称“国盾量子”)就来自中科大。

从首任校长郭沫若开始,中科大就沿袭了历史使命感——为国家培育科研人才。建校后,中国科学院实施“全院办校、所系结合”的办学方针,围绕国家急需的新兴科技领域设置系科专业。

本着“理工结合、理实交融”的办学特色,中科大创造性地把理科与工科即前沿科学与高新技术相结合,注重基础课教学,高起点、宽口径培养新兴、边缘、交叉学科的尖端科技人才,汇集了严济慈、华罗庚、钱学森、赵忠尧、郭永怀、赵九章、贝时璋等一批国内最有声望的科学家,建校第二年即被列为全国重点大学。

此外,当当网公司与高某某订立的劳动合同并非已经不能继续履行,当当网公司与高某某订立的劳动合同亦未于2019年4月12日到期终止,对当当网公司不同意与高某某继续履行劳动合同的上诉请求,法院不予支持。

高某某并不存在旷工行为,且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分,一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定,并无不当,本院予以确认。

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